Afin de comprendre que les employés ne sont que des capacités de réserve en affaires, notre entreprise a effectué un test révolutionnaire cet après-midi. 30 employés, dont le gestionnaire responsable, ont passé le test sans limite de temps. Les dimensions incluentNom du produiten chinois et en anglais, que la plupart montrent dans la valve en laiton d’eau FM et certains produits que nous n’utilisons pas à l’habitude.Paramètres généraux du produit,classement processus, et les problèmes découlant de la communication avec les clients. Parmi eux, afin d’obtenir le degré de coopération entre les différents groupes, nous avons également ajouté une question bonus pour écrire le dialogue entre nous et nos collègues de l’usine pendant le processus documentaire.
Selon les statistiques, la plupart des employés ont terminé l’examen en environ une heure et demie, et tout le monde sur les lieux était très calme. La difficulté du document d’essai est moyenne, et son contenu est défini par le directeur et deux gestionnaires. La conception principale est les problèmes que les gens rencontrent habituellement et les problèmes que le directeur trouve lors de la communication avec les clients plus tard.
Vers 17 h, le directeur a commencé à corriger les documents d’essai. Selon la description du processus de correction, les scores globaux de chacun sont relativement modérés. et pour encourager la passion de chacun pour le travail, avec le consentement du leader, les trois premiers seront récompensés, billets de cinéma, etc, spécifiques Le résultat sera annoncé demain, alors restez à l’écoute.